Begrijp hoe het digitale het welzijn van uw teams beïnvloedt
DConnect meet de frictie die digitaal gebruik op het werk veroorzaakt, legt de onderliggende mechanismen bloot en reikt u de hefbomen aan om in actie te komen.
Gemiddelde tijd tussen twee digitale onderbrekingen tijdens een werkdag.
2min
wordt meerdere keren per maand buiten de werkuren voor het werk gecontacteerd.
van de burn-outs zou toe te schrijven zijn aan een gebrek aan digitaal welzijn.
Digitale technologie heeft onze manier van werken veranderd, en ook hoe we ons concentreren en herstellen.
1 werknemer op 5
22%
Een nieuwe dimensie om te integreren in uw welzijnsaanpak.
DConnect vertaalt de digitale beleving van uw medewerkers naar bruikbare data en concrete hefbomen om te handelen.
De DConnect Digital Well-Being Index™
Meten
Een gestructureerde vragenlijst rond 7 dimensies van digitaal welzijn, zelfstandig in te vullen in 9 tot 11 minuten.
DConnect meet onder meer de mate van hyperconnectiviteit, cognitieve overbelasting en digitale stress, naast concentratieproblemen, de grenzen tussen werk en privé en het herstel.
Zo krijgt u een gestructureerde meting van een dimensie die in uw aanpak van psychosociale risico's nog weinig in kaart is gebracht.
DConnect vertaalt de individuele antwoorden naar een collectief beeld van het digitaal welzijn. U identificeert:
de belangrijkste frictiezones;
de groepen of situaties die het meest worden getroffen;
de hefbomen die bij de organisatie, bij collectieve gewoonten of bij individueel gebruik liggen.
Het doel: de problematiek tastbaar maken en begrijpen wat eraan ten grondslag kan liggen.
Waar zit de digitale frictie echt?
Begrijpen
Handelen
Van diagnose tot individuele begeleiding
Elke medewerker ontvangt een digitaal welzijnsprofiel en een persoonlijk begeleidingstraject van 12 maanden.
Korte, progressieve content die rechtstreeks aansluit bij de eigen beleving zet de diagnose om in concrete veranderingen, zonder extra belasting voor de werkdag.
Voor de onderneming: een aanpak die op grote schaal kan worden uitgerold zonder de HR-teams dagelijks te belasten.
Een voordeel voor elk niveau van de organisatie
Voor HR
✦ Uw preventie- en welzijnsbeleid voeden met nieuwe data
✦ De belangrijkste bronnen van digitale frictie identificeren
✦ De evolutie ervan opvolgen in de tijd
Voor de organisatie
✦ De teams en situaties identificeren die het meest worden getroffen
✦ De organisatorische mechanismen begrijpen die meespelen
✦ Werkomstandigheden creëren die concentratie en productiviteit ten goede komen
✦ Het eigen digitaal welzijnsprofiel ontdekken
✦ Ontdekken wat het evenwicht kan verstoren
✦ Genieten van persoonlijke begeleiding op eigen tempo
Voor de medewerkers
Laat uw engagement voor digitaal welzijn erkennen.
Zodra uw organisatie de DConnect-evaluatie uitvoert, verkrijgt ze de status Digital Well-Being Committed: een erkenning van haar engagement om het digitaal welzijn van haar medewerkers te meten en te verbeteren.
Na 12 maanden begeleiding meet een nieuwe evaluatie de geboekte vooruitgang. Uw organisatie kan dan het label Digital Well-Being Certified behalen en haar aanpak concreet in de kijker zetten bij medewerkers, kandidaten en partners.
Ontdek wat DConnect over uw organisatie kan onthullen
Ontdek de belangrijkste zones van digitale frictie binnen uw teams en de hefbomen waarop u kunt inspelen.
Volg ons op
DConnect SRL – BE 1016.266.624
Privacybeleid
Algemene voorwaarden
© 2026 DConnect. Alle rechten voorbehouden.